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李福思绪纷飞，很快就把大唐官员的考核办法，给列出了一个大概的框架出来。
李世民听得如痴如醉，一边震惊着，一边飞快死记硬背李福这些框架内容。
此时的李世民，真的是比他处理朝政，批阅奏折时都要认真许多。
事实上这也是李世民所追求的，他在天策府当秦王的时候，就对现行官员制度，有了要动一动的心思，但是一直都心有余而力不足。
一直都想着要进行，但却面对眼前错综复杂的局面，不知道应该先从哪里下手。
现在听了李福这一番见解之后，李世民顿时反应过来，自己从一开始就想错了。
李世民想的是一劳永逸，但官场哪有能够一劳永逸的事情。
而现在，李世民很清楚，只要按照李福这套标准，来考核官员，并坚持执行下来，那么大唐的吏制，将得到很大条件的改善。
有了这些考核制度，那些原本大贪特贪的家伙，面对如此严格的考核制度，至少都会懂得收敛，甚至再也不敢做出贪污民脂民膏的事情来。
李世民越想越兴奋，似是看到前路的一盏明灯。
【至于奖惩这块，必须严格执行，否则光只有惩罚，没有奖励也是不好的。】
【按照考核结果，得到中上评级的官员人选，可以酌情升官，或者增加俸禄！】
【评级为中等的，则将其平调，其余保持不变，但五品及以下官员，四年任期中都获取中等评级，也可晋升一级，以资鼓励，毕竟下面的官员能保持稳定，也值得奖励。】
【但是中下评级的，每退一等，减去俸禄一
第201章 考核制度(2/4)