P，比如啊，刚入职的应届生啊，级别对应P1，管理层的代号为M，最初级的管理者，称为M1，以此类推。”
“老板，那如何晋升呢？”肖如峰问出了关键性的问题。
“这个问题自然我也考虑到了，为了不埋没人才，人尽其用，晋升为每年一次，那么，什么样的人才能获得晋升资格呢？”唐昊摩挲着下巴，饶有趣味地道，“即上一年完成公司定下的KPI，也就是全年绩效考核。”
“只有完成考核的人，才能获得晋升资格。”
“可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道，“向上走的职位肯定是越来越少的，万一，完成绩效考核的员工过多，该怎么安排？岂不是都要晋升？那整个公司不就乱套了？我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理，一个个都是哥哥，谁来当弟弟？”
“啪啪……”
唐昊鼓起了掌，笑道，“潘总这个提议，可谓是说到点子上了！晋升当然不可能会那么容易，完成KPI只是获得资格，想要真正获得晋升，还要满足两个条件，其一是该部门主管的提名，完不成KPI的人，不能被提名，其二，我们要成立一个晋升委员会，对需要晋升的人，进行投票，同时满足这三个条件，才可以晋升。”
“简直完美！”肖如峰双眸中精光四射，难掩渴望之情，“这样一来，非但能优化管理，还能增加员工积极性，老板，您这一招绝了！让我想起了当年的商鞅变法，秦国以军功换爵位的壮举，而非贵族世袭，在这种环境下，没能力的人，会被逐渐淘汰！”
“嗯。”
唐昊微微颔首，这都是后世互联网大厂，互相拼
【336】公司管理改革(3/4)