已经不剩什么了。”
“根据最新的调查情报显示，家家乐集团在申城境内原本的十五条生产线，已经有八条停工了，由于人员出走，产能下降，导致的连锁反应，正在逐渐侵蚀他们的老本，就拿今日份来说，前来控告违约，要求解除合同的甲方，已经多达十二人。”
“这其中，甚至有他们最大的合作方，长三角最大连锁大型商超江果集团的人，我可以负责任地说，家家乐颓势已定，未来只有被收购或者破产两条路可走，现在的他们，只不过强弩之末。”
“似乎，有点残忍啊！”唐昊嘴角流露出了一抹苦涩，目光炯炯扫过全场，“但这也无疑给我们敲响了警钟，不寻求改变的企业，终有一天，会沦为别人蚕食的对象。”
“而且，哪怕是现在，只要我们一直龟缩在自己的领域内，被蚕食的也将会是我们！”
“申城，是块风云地、英雄地啊！这里，是整个大陆消息交流最密集，商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方，机会最多，但也风险最大！稍有不慎，满盘皆输。”
“所以，我们的信念不能变，成为那个制定规则的存在！”
“我们明白。”
唐昊一番慷慨激昂的演讲，无疑又将大家的精气神，提到了一个新的高度。
“我希望，下去之后，你们跟各部门的员工沟通好，自即日起，凡入职超过两个月的正式员工，都将得到公司的股份分红，按照贡献大小、自此之后，我们整个集团采用新的管理制度。”
“总的来说，分为两个系统，专业人才系统和管理人员系统，对应级别1-10级，专业人才系统代号为
【336】公司管理改革(2/4)