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这些内容只是现代管理模式中极小一部分，周桃希望通过不断的努力，一步步改进。
即使如此，在座的管理人员，还是觉得今天的会议受益匪浅。
会议结束后，周桃留下那个三十出头的年轻人，详细问起他的情况。
刚才这么多人在，有些话不方便问，这时候就没顾忌了。
“周小姐，我来德达前，在一家日资企业呆过一年时间，学了些精益生产的知识。”那人意识到眼前女孩子对自己的看重，说了实情。“真正操作起来，只能算是懂了个皮毛——”
现在企业是什么情形他非常清楚，如果胡乱吹牛，万一让自己负责这一块工作，那马上原型毕露了。
何况周小姐虽然年轻，经验比自己丰富得多，反正自己还年轻，老实承认自己的不足，反而有机会获得晋升。
“不错了。”周桃鼓励道。“至少德达这么大一家企业里，就你一个人真正接触过这些。”
一年时间，说长不说，说短也不短了。
至少一些基本的操作，就算没机会推行，也比一窍不通的其它人有用多了。
“桃子，你有什么计划——”周智荣在旁边问道。
她刚才说的那些管理方法，他听了也非常心动。
如果能全面推开，全厂的管理实力，肯定能上一个台阶。
到时有客户过来参观，也会认可他们的管理能力，从而接下更多订单。
“我的想法是，你再去找一个真正精通精益生产的顾问，然后在工厂推行。”周桃回答道：“眼前这位赵亚炜赵先生，既懂日语，又有精益生产管理的基础，可以作为翻译和执行人，
第二十七章推行现场管理(2/4)