同意的情况下，是无法通过相关方案的。还有，董事会主席有一票否决权，就算管理层站在同一条战线上，董事会主席也可以一票否决掉这个方案。
由林佰诚提出这样的方案就不同了，等董事会召开，林佰诚当选为董事会主席后，再获得管理层支持，那这个激励方案就能百分百通过，其他董事反对也没用。
韦理都这么说了，其他管理层当然也是出声表示支持，表示今后会在林佰诚的决策下做好本职工作。
“那我在这里就多谢各位的支持了，相信和记黄埔在我们的同心协力下会发展的更好，未来将公司发展到50亿市值、100亿市值都不是梦。”
为了稳住和记黄埔的管理层，让和记黄埔的管理层配合自己管理好公司，林佰诚付出的代价也算不小，毕竟他是公司的第一大股东。但他得到了管理层支持，公司刚刚易主，这些管理层原封不动，那公司就不会发生混乱，从而影响到公司的发展。
只要稳住了管理层，让公司不发生混乱，那林佰诚的付出就是值得的。
之后，林佰诚让韦理等五个在董事会中有席位的管理层留下，其他人则是回到岗位去工作。
看着五人，林佰诚道：“几位，对于和记黄埔这家公司，我肯定是没有你们了解，因此更谈不上对这家公司的发展规划了。所以，我会让我的助理成宇峰这几天对公司展开详细调查，我希望你们配合他做出一份公司资料详解，让我看了后能更直观的了解公司。”
说着，林佰诚看向韦理道：“韦理总裁，关于你对和记黄埔这家公司的发展规划，你到时候也递交一份给我看下。”
第130章 稳住管理层（下）(2/4)