，也曾做过一次人事?改革，但后果?并不理想，不过两?年，又重新沿用先前的制度。”
白?栀默然不语。
“如今我们酒店的经营状况良好，加上先前节目的播出，口碑也不错，”郑祎说?，“依照这个势头下去?，不出两?年就能在帝都站稳脚
60、人
步。白?经理，我能理解你想要向父母急于?证明自己的心情，但没必要做这种改革。”
“不是为了证明自己，”白?栀注视着郑祎的眼睛，她身体稍稍前倾，问，“您难道真的没有发现，君白?如今的制度有很多不合理的地?方吗？”
“厚待老员工很好，但为此?而放弃一些更优秀的新员工，您认为值得吗？”白?栀问，“福利制度倾向于?老员工，就算他们工作失职甚至于?做了错事?也没有严厉的处罚，只要工作年限足够长就能够安安稳稳拿最?高?额的奖金。比他们更努力?更上进、从不出错的新员工却只能拿到低两?档甚至三档的奖金，这样合理吗？”
郑祎说?：“这是君白?的传统，是当年白?老先生订下的奖励制度。”
“因为那个时候君白?集团刚刚起步，需要留住员工，”白?栀说?，“今非昔比，如今君白?的员工数量庞大?，为了迎合市场发展，我们必须作出改变。”
郑祎往后仰，他眯着眼睛，看白?栀。
“酒店中高?管理层中女性很少，”白?栀说?，“就算是白?老先生先前制定的规章中，也没有优先提拔男性这个条件。”
“我做的这份提议中，能够给予女性
60、人(14/23)