没正式帮过佣的。
她便简明扼要的解释起来：“我之所以说我们现在的雇佣关系不牢固，是因为没有任何东西可以证明我们是雇主与工人的关系。正常情况下倒是没什么，但是一旦出了事情，这就是个巨大的弊端。”
江月夜看着那个妇女，诚恳的道：“就比如说，如果嫂子你在工作时间发生了什么意外。当然，我不是诅咒嫂子，只是打个比方。比如嫂子的手被裁衣服的剪刀划伤了，那这医药费谁来出？”
女工们一下子叽叽喳喳探讨起来。
大多数人认为应该东家出，也有人认为应该自己承担，因为干活受伤是自己不小心，东家不应该为此负责。
江月夜抬起手臂，示意她们先安静下来。
等所有人都停止了交谈，这才说道：“只要是有争论的，就是我们应该协商的部分，因此才有必要提出劳工协议的概念。”
江月夜顿了顿，尽量让她们消化她的话。
接着才说：“劳工协议上会明白的注明，如果员工在做工的期间受伤，那所有的医药费都应该东家给付。不仅这样，只要是我们江氏的工人，每到节假日时都会有相应假期，而放假期间的工钱是照发的，不会抵扣。而且，节假日江氏会给每个员工准备小礼物，比如说中秋节发月饼，春节送腊肉什么的。各种各样的福利都是对大家有好处没坏处的，这样，大家还觉得有什么问题吗？”
大伙一听是这么个情况，别提多高兴了。
有人甚至当下就决定要签。
江月夜却不着急，耐心的继续解说：“大家先别急。虽然说劳工协议里基本上的条款都是对大家有好处没坏处的，但是却也
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