效，促进企业目标的实现。
（4)对员工职业发展进行统一规划，建立培训体系。
随着经济的不断高速发展，经营者已越来越明确这样一种观念：在一切资源中，人力资源是现代管理的核心。在今天，企业要想求得长远发展，就必须采用现代化的科学方法，对人力资源进行有效的协调、控制与管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、人事相宜，培养全面发展的人，以达到企业的发展目标。
人才经济“是现代企业的核心竞争力。想要真正用人，就要真正留人。对于一个企业，必须采取科学有效的方法，大力加强人力资源管理，不断提高对人力资源的认识。只有这样，一个企业才能求得更长远的发展。