导和帮助。”
欣喜过后，陈云赶紧又补充了一句。
人虽然是自己举荐的，陈琪宏却不好主动向陈云透露。
否则，有收买人心的嫌疑，那不是抢老板的光芒嘛！
“我跟你详细说一下副经理的工作职责，你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来，减轻他的工作压力......”
江飞宇把工作职责介绍了一遍，这是他构思的研发分权管理机制。
现在研发部的工作机制，是需求（产品经理）、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。
说白了，相当于自己做的东西，自己组内质检。
无论任何一家公司来说，质检的岗位肯定是单独的，就是防止碍于人情关系审核不严格。
现在，等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来，减少这种人情因素对工作的影响。
虽然，还是在同一个大部门内。
但是，分管的直属领导和工作机制不一样了，还是能达到江飞宇想要的分权效果。
以后规模扩大后，肯定还要拆分得更细，这是发展趋势。
见陈云有些迟疑，江飞宇问道：“怎么？你有顾虑吗？”
“老板，是不是意味着，我以后的工作职责只是负责这两方面？”
陈云把心中的疑惑问了出来。
其实，从他心里来讲，他更喜欢做开发的活，至少是全流程的活。
产品经理和测试的活，从整个研发过程来说，实际上是变窄了。
江飞宇解释道：“目前来说是这样的，不过，你也不
第七百五十七章 研发进度(3/6)