多年都跟其它集团的产业旗下的优胜劣汰，物竞天择的员工政策完全不同。
换句话说，这里的人更像是助凌国仁入关的八旗子弟。
何为八旗子弟？
顾名思义，入关前的栋梁，入关后的鸡肋。
这里的员工，大多有着功臣的优越感，对于后来而上的管理人员，甚至凌犀本人，都带着一种长辈的优渥。
当初陈欧接手的时候，曾不只一次建议过把这个老厂从制度上改进，破旧翻新，但凌犀碍于想要遵从父亲的遗愿，坚持让这个厂子沿用旧路，也曾面谈这个他新认命的厂长，要尽量在收支平衡的条件下，让这个厂的老员工都尽量享受到好的待遇。
然而，就是这个对好字的理解不一，最终让原本出发点很好的福利政策演变成了今天的罢工。
事情的起源是因为新厂长考虑到厂里工人的老龄化，所以废除了通宵排班制度，又同一时间把产假的补贴长了几个百分点，这原本应该算是人性化的好事儿，却偏生没有对上群众的胃口。
就在改革一个月后发薪水的第三天的今天，工会就联名上书要求厂房弥补因为减少排班而导致工资下降的损失，其实这原本也没有多大的事儿，不过是一些矛盾问题。
但今儿也是工会那些八旗子弟口气太狂，跟保卫科的几个小子拉了脸儿，到底是引起了争执，不知道是谁先动了手，双方就打到了一块儿。
最终，导致一个卷入斗殴的怀孕三个月的女工流产。
这下，矛盾一经激化就彻底上升了一个阶段。
等凌犀和冷暖赶到工厂的时候，那些工人和保卫科早已经打成了一团儿，光膀子赤胳膊，骂
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