欢来到红光集团走一走看一看，也许是因为业务的关系，也许是因为红光集团近两年来的巨大的发展，刚才我听了各位朋友的谈话，最主要的一点思考是：当前的钢铁企业靠什么来发展？我觉得，李来风市长的观点很正确，那就是人才！我们家族下辖的帕离柯公司，现在拥有哈佛大学博士研究生三十七名，拥有国际钢铁行业的中青年专家三百九十九名，这些人，是我们企业发展的真正的人才，他们在市场营销、产品研发等领域具备了世界一流的水平，而公司正式员工的总数只有一千三百多名，真正的人才在全公司员工的比例很高，这也是帕离柯公司这几年来能够做大做强的最主要的原因。当然，这些人才虽然顶尖，却并不是综合型的人才，致使帕离柯公司的发展到达了一定的程度之后便显得停滞不前了。而我，从今年到现在，一直在考虑如何招聘一些综合性的人才，可惜我并没有找到。然而，就在上个月，我发现了一个人才，这个人才，不但具备了超强的产品研发能力，而且具备了不同凡响的管理能力，同时也具备了当前钢铁企业发展的战略性发展思维，谁能得到这样一个人才，谁就能立于企业发展的不败之地！”
听着凯瑟琳小姐的话，与会的领导干部和新闻记者们纷纷把自己的思维调整到了最灵敏的境地，他们纷纷都在思考着这样一个问题：“究竟是哪一个人才能进入凯瑟琳小姐的法眼？这样的人物，究竟在哪里？”
当然，戴震和李来风、林家彬等人则在考虑一个相当龌龊的问题：凯瑟琳小姐所说的这名人才，既然如此牛叉，那么此人一定跟凯瑟琳小姐有着非正常的关系。
“我所说的这名人才，现在正在我们
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