的入场问题。这样的事，不光在国企，在任何部门都一样，原则，从来都是人定的，也因人而更改！
这次职代会，由红光集团工会主席吴大庆主持，吴主席请大家起立，唱国歌，国歌结束后，他照例说了一通冠冕堂皇的大话和套话，接着宣布表彰决定。先是表彰“双文明先进单位”。作为红光集团主要生产单位的热轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、焦化厂、烧结厂等单位自然都领到了这个荣誉，这个荣耀，是对一个单位在过去一年的时间里全部工作的全面总结和肯定。每个单位都想得到这个荣誉，可只有主体生产单位才有资格，所以，其他的附属单位只有忌妒的份。
在红光集团这样的国企单位里，同样是处级干部，但主体生产单位的厂长和其他非主体生产单位的厂长相比，自然要低一头。哪个处级干部从非生产单位调到主体生产单位当厂长，虽说是平级调动，虽说依然是处级干部，但他们的身份却有了很大的提高，他们管理的对象，他们承担的任务，自然要比非生产单位要重！所以，“双文明先进单位”的评比，自然要照顾主体生产单位！
一个单位获得了“双文明先进单位”的殊荣，公司对他们的奖励力度，绝对是空前的。所有的领导干部们心里都明白，近期以来公司经营成果显著，这次的资历，至少有三百万元罢？
“双文明先进单位”表彰结束后便是对优秀领导干部的表彰，这是一项重要的奖项，全公司科级以上领导干部多达两千多名，从这两千多个领导干部之中选出两名领导干部作为“优秀领导干部”，实在是太难了。不过，公司依然选了出来。炼铁厂厂长谢呈祥、烧结厂厂长蒋明哲摘得了这项荣
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