厂，是老厂，职工人数多，不同层次和不同用工性质的职工多，老职工也多，问题自然也就层出不穷，应该说，这两个厂是我们的矛盾集中点，只要我们抓住了这两个厂，把这两个厂的职工的思想稳定工作做好，那我们全公司的工作就好做多了。”
“老林，你说得没错。”刘达明道：“炼钢厂、热轧、冷轧等单位都是近几年刚刚成立的，职工年龄结构偏年轻，没有那么多的问题，而炼铁厂和烧结厂就不一样了，这两个厂是我们公司一组建就存在的厂，问题真的不少，职工们的生老病死、吃喝拉撒、婚白喜事，打架斗殴，多了去，是要好好地管一管。”
顿了顿，刘达明又继续道：“但这两个厂的情况，还真有些复杂。就拿炼铁厂来讲，炼铁厂厂长谢呈祥，虽说是个冶金行业的行家，他的管理水平也不错，但他对于职工群众的稳定和安抚工作却做得不够好，也许是专注力不一样吧。这几年，老谢几乎把所有的精力投入到生产中来，在稳定职工思想工作方面他确实投入得不够。其实他做得也没错，经济危机嘛，必须把生产搞上去，把各项指标提上去，必须使企业的经营形势好起来，有了这个基础，才可以谈其他的。”
对于刘达明的分析，林家彬很赞同，道：“现在，后经济危机还没有过去，纵观我们周边的钢铁企业，都是很不景气，有不少中小企业已经关门大吉，这一次，我们抓住了螺纹钢的市场机遇，提前预知了螺纹钢涨价的信息，使我们度过了难关。”
“老林，说起这次螺纹钢市场的价格上扬，如果我们没有抓住机遇，如果我们没能利用这次机遇而大赚一笔，那么，我们的企业将会陷入巨大的困境。
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