办公室里，先是聊了一阵二车间的工作，接着便把话题转到了段钢林的身上。
“段钢林是一个人才，你柯骞必须得给我用好了。”蒋明哲的态度很明确：“好钢嘛，就要用到刀刃上。”
柯骞的态度也很明确：“段钢林的确是一个人才，但是，段钢林必须有一个发展的环境。”
蒋明哲微微一愣，接着便笑了：“你说吧，段钢林究竟需要什么样的发展环境！”
柯骞到此时也想明白了，段钢林是一块“挡箭牌”，只要把段钢林搬出来，厂长蒋明哲便会全力相助！上午在钳工组的时候，段钢林不鸣则已，一鸣惊人，不光把耿强顶了一下，而且也让刘达明意想不到。
蒋厂长点燃一支烟，悠悠然抽着，似乎要从烟雾之中寻找出破解问题的有效办法。
良久，蒋明哲道：“柯骞啊，你现在是二车间的主任，你必须要有一种主任的气度，你明白么？”
看来，蒋明哲厂长对柯骞与刘达明之间的关系有所察觉，同时也对柯骞的工作作风存在着不太满意的因素。
“厂长，我只是一个新手，具体的工作，还望厂长教我。”柯骞坦诚地道，他自然也能够听得出蒋厂长的话中之意来。
“这个嘛，你自己去想，一定要掌握个度。”蒋厂长道：“你既要解决好车间内部的矛盾，同时还要把身边的干部和骨干们团结起来，形成一个整体，这份工作，很难做，但是，你必须得做，不但要做，而且要做好！我对你很有信心，你现在缺乏的，就是信心，你必须勇敢地面对新的挑战，不仅仅是技术领域的挑战，而且是管理领域的难题。”
柯骞一愣，他知道蒋明哲身为
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