完美地继承了中浩集团的团队文化，那就是死也不低头，打死不服输。”
“不开心的是，你们紧张得有些过头了。”
“既然这样，我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”
于是柴进开始一条一条地讲了出来。
对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。
那么我们就找准他们的缺点开始进攻。
很简单，对外公布，所有被原品牌抛弃的经销商，我们接了！
并且放出一个亿的补贴。
这补贴是干嘛用的？就是收了你们的库存。
第二，每个省设定一个大经销商，并且承诺，每年在你所经营的范围内，投入一千万广告费。
用来帮助你们冲销量。
第三，全面招总代！
每一条，都是实实在在的真金白银砸下去！
尤其是第二条，现阶段绝对没有人愿意这么撒钱，去扶持下面的经销商。
为何？
因为你一旦这么做了，要是哪天经销商站起来了，他拥有了地区市场的绝对话语权。
定会和工厂里提条件！
柴进这么干，也是被逼无奈。
先把市场打出来再说，搞死了对手后，就会有一个收权的过程。
就好像古代的建国皇帝。
在行军打仗的时候，可以兄弟相称，但当了皇帝后，就需要收权。
不收，你以后怎么治理国家？
这和人性道德没有关系，必须要这么做。
下面的人听着一条条的措施下来后，全都沸腾了！
第632章 团队的凝聚力(4/5)