忙了起来，因为南极之旅，她必须要把落下的课程全部补上，另外学院开始安排实习、参观学习伦敦的酒店文化。
一直以来，她理解的酒店服务是“尊重”、“关心”和“体贴”，现在她发现自己的专业素养远远不过关，所以对于酒店管理的认知都是片面的。
用季东霆的话来说，“你对管理一窍不通，怎么让老板给你管理职位？”这话不好听，但的确事实，她在“管理”方面非常薄弱。
“其实要学好管理，有个速成的方法。”回去的车上，季东霆对姜几许说。
姜几许把手中的书放回包里，抬眸望向季东霆，真心希望这位伟大的ceo可以给她指点迷津。
“四个字，对症下药。”季东霆望向前方来来往往的车，非常慷慨地指点起自己的女友，“对你而言，你现在最缺乏的是气势。你若要凌驾一群人之上，除了有比他们更厉害的能力和关系网外，在任何事情前面，你都要比他们想得更多更深，看得更高更远，同时还要防患于未然。”
姜几许目视前方：“那我应该怎么做？”
“不说其他的，直接说你跟你团队的关系吧。我在北海盛庭住了几天，看到你很照顾下属，虽然体贴下属是好事，但不是像保姆一样照顾他们。这个世上不是每个人都会知恩图报，遇上懂得回报的人是你的运气；如果他们不懂，这也不是他们的问题，是你养大了他们的胃口，却没有能力控制他们的欲望……比如你办公室的汪可可。”
姜几许被季东霆说得很羞愧，她低着头反思自己之前在北海盛庭的行为，真的百分之九十都被季东霆说中了。她揉了揉自己的太阳穴，低声问了句：“难
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