可能记不住这么多人名，并不是说我不尊重你们，因为我每天要忙很多的事情，有些小细节我可能真的会记不住。”
“所以就不要浪费时间做这些无用的初次见面的介绍，希望你们都可以在韩氏拿出自己的本事，让我通过你们的功绩记住你们。”
他转过脸来，扫视了这群刚刚出校门的年轻人说道：“我听人事部总经理当初面试你的时候，他夸赞你，夸的很厉害，而且你应该也见过我，我对你还是有印象的。”
“那天你在那边面试的结果，还是很让人满意的，至少落落大方，镇定自若，并没有多么的惊慌失措，让人觉得上不了台面的那种，而且就你自己的设计才能，人事部的经理觉得非常的欣喜，他很想要你。”
“但是，”段允安沉吟了一下，让徐溪南有些紧张，“怎么说呢，你们可能还是缺乏系统的经验，所以不知道初初上手能不能很好的适应现在的工作。”
“每个员工过来都有一个试用期，但是说实话，是人事部面试你的总经理大力推荐，所以我才有了想要见你一面的想法。”
室友都忐忑地看向徐溪南，不知道总裁的意思到底是什么。
徐溪南说道：“可能我们的确缺乏系统的工作经验，但是我并不觉得这是一个缺陷。”
“相反的，这件还有可能是好事，很可能在处理事情时候我们不受到那种传统思维的局限。”
“如果工作做的并没有和其他人有什么区别，也凸显不出来我们的特色。”
“我觉得人事部经理那么看重，可能还是因为我们当初获得的那个业内很有代表性的模拟公司大赛，但是我想说
第192章 紧张的徐溪南(5/6)