”和小丫头开脑洞还是个非常好的放松方式，袁懿好整以暇地靠在软榻引枕上和她闲聊，暗自庆幸把她拐到养心殿来，而不是留她跟孩子们玩闹。
“你是喜欢把事情交给某人，限时让他交上结果，还是喜欢他定时给你汇报每个阶段完成了什么？”
“有何区别？”
“你对明方叔叔等人是喜欢前面这种方式吧？但如果下属是你不熟悉的人，总不能挨个考察了再决定给他多大的权利去做事吧？”
袁懿好好地思考了一会，这确实是他目前遇到的问题之一，虽自信能解决，但总归让人有掣肘之感，“你的建议是？”
“我给你背段书啊。”
领导能力的核心除了识人善用，还得知道如何合理授权，其原则包括‘授权留责’，例如士卒犯罪，过及主帅，‘视下属能力授权’、‘责权明确’、‘适度授权不可滥用’、‘做好监督控制’、‘逐级授权不能越级’和‘防止反向授权’等。顾辞不是专家，只是那种铺天盖地的‘领导力培训’的PPT还是看过不少，相信朝堂能人这么多，袁懿会找到办法去治理，让自己不那么累。
显摆完，她轻轻摸他瘦得更明显的锁骨，“你是人，又不是牛，琐碎细致的事尽量让下面人去做嘛，只要把握大方向，看结果就行。这样每天能多休息会，胃口也好些，劳逸结合。”
“你绕了这么一大圈，就为了让我多睡多吃？”袁懿搂着她亲昵，无视明庭在外面转悠的身影。
感觉自己的重点没被GET到，顾辞再次强调，“那不然我图个啥？你看，我把自己能做的事情尽量先做好方案，让你
120 制人者握权(2/10)