并不明显。如果能够排除个人和地方的私心，借鉴国际上的良好经验，然后再针对自身过剩的内在原因，通过一步步耐心切实的举措，一定能够找到一条解决问题的有效路径。
可是，大多数业内人士都不希望自己去参与并承受这个看上去漫长又痛苦的过程，他们更愿意做的，就是维持着当下的一种局面，毕竟这里面所涉及到的利益不是小数目……
这里面最苦的就是那些员工，他们付出了汗水，却得不到应有的回报，而且有的人还要面临着欠薪或者被裁掉的风险。
邻省最大的一家钢铁公司，就是一个很典型的例子，他们已经拖欠了华田实业一年的煤炭款和电费。
玉婷亲自去找他们的经理商谈，可是去了几次都没有得到理想的答复，而她每次去了那里，都会见到很多讨说法的员工。
后来，她找人对那家公司做了分析和评估，实话实说，那家企业的资产非常优良，设备技术都是世界一流，并且产品的质量也相当过硬。稍加经营，就可以获得客观的效益。
然而，导致它陷入亏损的主要原因也很简单，你应该想得到，就是公司管理层的中饱私囊和不作为。
玉婷这次不再犹豫，决定无论如何也要收购这家企业，她说无法改变大格局，但能做多少是多少，希望通过她的努力，让那几千名员工更好的生活下去……”