下午工作时间，洛雨熙办公室。
“这些文件是以前的旧文件，你可以找空闲时间看一下，以熟悉事业部的运作流程。”
“这三份比较重要，是目前正在推行的薪酬方案和eap方案，需要做动态关注和调整，要与各部门保持密切的沟通，关注各部门绩效与薪酬成本之间的变化，及时给ura及时的分析和建议。”
“下属员工的资料我已经提前调出来了，他们的个性特点、工作优势我都分别做了标注，你对着个人简历看完后，再将他们的档案还回到档案室去！”
“最后要说明的是：ura非常不喜欢越级汇报，事业部人力资源的业务上级是方总，职能上级是人力资源总部！因为你从总部调过来，和总部的同事比较熟悉，所以这方面，可能需要特别注意一下。”
“好了，你看还有什么需要了解的？我五点半以后，就真的要离开了！”
洛雨熙将整理好的资料，分别做了记号，一套套的交给谈昙后，看着她亲切的说道。
“我想趁你在的时候给下属一起开个会，你看方便吗？”谈昙这话表面是在商量，实际上就是要求，这让洛雨熙再次感觉到她的强势与自我！
不过，这个团队，现在也需要这样的领导人出现，改掉现在凡事推、拖的习惯，至于她这样的个性如何去融入到团队里去，并顺利的生存下来，看来她也是不需要自己提醒了！
但这只是团队的需要，并不符合她自己的处事风格，所以她自然也不会强迫自己去配合她的计划。
洛雨熙收起手中的电脑，看着她淡淡的说道：“不好意思，我约了裴总还有其它的事情，如果
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