势与期望，以及您对未来发展的规划，我的意见是人力资源的强势介入，作用不在于建立人力资源系统！虽然这是我本人的专业优势！但这个以暂放一放！我们应该将目光看在公司的优势上来着调整！”洛雨熙在避开人力资源为启动点时，又阐明了自己的优势，既满足了用人方期初对这个职位需求的设定，又不会让对方以为自己干不了而刻意逃避。
这样，对方才有兴趣听你接下来的建议——从招聘心理学上来讲，洛雨熙这第二次见面就提建议确实有些大胆，却也利用了对方个性上的特点以及对方对自己的认可程度，虽有些冒险，但如若建议成功的话，一来对日后工作的开展非常有利，也在用人单位面前展现了自己用心的态度！
“原闻其详！”方爵用眼神鼓励着她继续说下去。
“公司的优势是营销，如果将营销维持在现状而花大的精力去做人力资源系统改造的话，您知道，规范运行是会增加管理成本的！也就是说，在营销收入没有大幅增加的情况下，增加了管理成本，公司的整体利润就会下滑！虽然这是系统改革必经的过程，但没有尝到改革甜头的时候，让公司利润下滑，改革便会很难进行下去！所以，要让管理者和员工有信心继续，我们从公司的优势入手，会见效更快！”洛雨熙笑着说道——其实，她只是没说出，这是大多数老板的心态！
想的时候满腔热血、做的时候横冲直撞、看到结果泪眼汪汪、再回头时——唯有在不停的放弃与开始之间徘徊，企业便在这样的折腾之中举步唯艰！
如果‘华莹’也陷入这样的改革怪圈的话，那她过来，就只有死路一条——最多撑个一年，然后在规范
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