期待——从气质、形象、气势、谈吐、专业背景，他都十分满意！
只不过，公司现在的人力资源部，基本算是个打杂的部门，除了招招人、算算工资，也干不了别的什么！就算工资，也还有出错的时候！
一直关注业务高速发展的他，在这两年越来越认识到人力资源的重要、认识到企业文化的重要，所以才会下定决心通过猎头来找这方面的人才。
如果只有专业度，但没有自信和魄力，这样一个散摊子，是很难拿下来的！
所以，满意是一回事、能做事是一回事，能在这里生存下来，才是最重要的事！
洛雨熙也非常意外这位方总经理的表达方式是如此的坦诚，居然第一次见面，就当着她的面，表示了高度的合作可能性！
看来，他并不若自己之前判断的纠结细节，自以为是！他纠结自己的职业选择，看来也是和华莹公司现状和对这个职位的需求有很大的关联性的！
在例外曾遭受过排挤、在裴氏曾遭受过算计的她，对于能遇到一个坦率的上司，在心里还是倍感珍惜！
所以，她也选择了非常谨慎的回答：“带团队，有经验有有经验的办法，她会用经验和强势，去把团队汇集在一起，形成一股职业的合力！没经验有没经验的好处！她能把自己看做团队的一员，与团队成员一起完成每一个项目、每一个方案，在常期的共处中，确立自己的地位和声望！这样，我倒认为，基础更牢固、团队更有向心力！”
“洛小姐的意思是，你管理团队的弱点，在某种程度上，也是一种优势？”方总经理继续追问道。
“优势和弱势本就不是决对的，在不同
第155节(7/9)