答应道格拉斯先生不会追究你们的责任，现在等待你们的就不是开除，而是旧金山第37号监狱。”
听到这里，坐在一边的巴尔贝·道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。
后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种‘硕鼠’。
“您…您真的不追究我们的责任？”
“我从来不会食言。”
话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。
问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。
因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。
看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”
听到这里，不少人心里松了口气。
大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。
“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以
第二百二十二章 经营策略(5/7)