下午，宁晋川正琢磨着接下来的工作安排。
赵卫国和周天海肯定是要安排出去的，让他们主管几个批发点。
问题是财务会计和基层管理这两个问题，要怎么解决。
这都是专业型人才，不是随便找个人就能做的，就算找到几个有高中、中专学历的人，肯定也管不了。
学历能代表管理能力的话，后来那么多大学生，个个都能去做管理了。
学历低的更麻烦，除了少数天赋强的，大多数都要依靠经验积累才能胜任。
高层反而好处理，宁晋川可以亲自带，给他们足够的机会去学习、锻炼，基层管理和中层管理，宁晋川不可能挨个去培养。
会计、财务、出纳都是专业性特别强的岗位，虽然很多时候就是加减乘除做统计，实际上，数字多了，很容易算错的。
如果有几百个数字，让一个高中生或中专生计算总和依然有可能算错，财务一算错，那就是钱的问题啊！
更何况他们的工作远远不止于此，后期还要负责报税、统计、汇编、归档等。
宁晋川已经让周天海去招聘人才，但收效甚微。
有中专学历的，大多都有铁饭碗，这年头大部分人都不愿意离开国企来私企工作，就算开高工资也未必愿意。
总不能像招肖曼丽一样，答应隔开几年给一次高额奖金，这种办法不利于管理。
这其实是一个无解的问题，国家不给你放开，私企很难招到大量好的人才，偶尔能捡漏捡几个人才。
宁晋川只能慢慢规划，尽量找相关的国家规定
第314章 手段(1/4)