拉开门就走。
宁红光看着邹玉泉离开的背影，小声问道：“哥，要不要去追啊？”
宁晋川摇头：“不用！”
“哦！”宁红光不敢再多问。
宁晋川问道：“知道为什么不用吗？”
宁红光摇头：“不知道！”
宁晋川解释道：“做生意，最重要的是规矩，尤其是跟别人合伙。”
“生意体量小，自己能力不足的时候，要打好人情牌。”
“简单来说，你的生意小，别人给你干活，跟你做生意，没有什么利润，赚不到什么钱，做不做问题都不大。”
“那你就不要跟别人谈其他的，就跟别人讲人情。”
“当你的生意做大了，人情就是绊脚石，那就不能讲人情了。”
“生意大到一定的程度，生意有专门的人去找，产品有专门的人去研发，客户有专业的人去维护，所有的工作都不用你自己具体去操心了。”
“这个时候，你就要管人了，哪个环节出了问题，你不用管具体出了什么问题，直接找这个环节的负责人就行。”
“公司再大一些，你管人也会管不过来，因为人太多，事情太杂，你就得用规章制度去规范所有人。”
“这个时候你连人也不管了，更不用管具体的项目，你只管规章制度。”
“小公司出问题，都是老板能力出问题；中型公司出问题，可能是项目、管理层出问题；一个国际型的公司出问题，只要不是超大型项目，单纯的项目问题已经影响不到他们，优秀的公司，甚至连管理层都不能很深的影响到这家公司，因为他有完美的规章制度。”
“很多公司
第99章 愤愤离开(2/4)