高处走。在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。
顾雅螺当然知道“雷尼尔效应”，具体到大陆的国营单位服务了“一辈子”人才，知道光是依靠这些在人力成本上的巨额投资还不够，更要在“软件”上下功夫，陆皓思他们的企业刚刚上路。
事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是李胜利和陆皓思等人不得不思考的问题。
“你们说的容易，畅想的非常棒，知不知道我挡了外围多少扔来的炸弹。”贺铮苦笑道，“那丫头太能折腾，差点儿折腾到中科院挖人家的墙角，愣是让她说动了几个人。”
结果让人家把她当成特务，把自己给说进局子里了，要不是他，还出不来了，所以人现在回到了特区，千叮咛，万嘱咐，让她老实点儿。
“四姐可是做了件非常有意义的事？”顾雅螺笑道，“这叫保护人才，替国家挽留人才。”(。)
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