在内心中他们也许认为自己是行业内最伟大的。研究结果表明，优秀的企业有着各种各样的闪光点，很难用一个模式去框定。但如果企业去跟着那些所谓专家去亦步亦趋，最终邯郸学步，路都不会走了，会茫然不知所措，因为许多所谓经验甚至自相矛盾。”
陆皓思和陆皓逸掏出自己的口袋里的笔。摁了下去。
“对对，路西菲尔说的对，我讲课就有着这样的困惑。”陆皓逸忙不迭点头道。“比如我研究日本的公司他们讲究上下无条件的服从，而美国公司却讲究所谓‘平等与沟通’。这很明显的自我矛盾。”
陆皓儿淡然地说道，“所以国外的那些管理学，只能参考。找出适合自己的方式。但却不能为了学习而模仿照搬。推而广之，其他方面都一样，取其精华，弃去糟粕。”
“我最反感的就是那种论调，外国人的文明比我们的历史还要伟大，仿佛屁都是香的。我不否认西方很优秀，但没有必要如此的贬低自己吧！其实我们身边就有许多值得我们总结。比如……比如……”陆皓杉气愤道，留学归来。他比别人的感受更深。
“比如解放军。”顾雅螺笑眯眯地说道。
“对对，解放军都打败了强大的美**队。”陆皓杉重重地点头道。“在朝鲜战场上武器落后的解放军打败了以美国为首的联合**队。”
“向解放军学习？”陆皓思在场的人目瞪口呆。
陆皓杉点点头道，“没什么奇怪的，从管理企业中应从军队管理经验中吸取一些理念和营养。”
顾雅螺清雅地嗓音又响起来道，“我听说有一个日本企业专门组
第666章 受教了(2/6)