在一旁安静地看着。
小汤没留意到陆北风的注视，抬头冷不丁询问：“你平时都是怎么管理公司的？”
据她所知，白龙汽车在职的正式员工超过一万四千人。
这么多人，又是怎么进行管理？
想想都头皮发麻。她很想从陆北风那里，取取经，学习一下管理经验。
陆北风轻笑说：“你先吃饭，我想一想，吃完我再告诉你。”
汤嘉琪一愣，随即埋头干饭。
她的胃口很小，半碗米饭就吃饱。
陆北风帮她盛了一碗鸡汤，看着小汤喝完。递过去一张纸巾，让汤嘉琪擦拭嘴巴。
陆北风拿起桌上的资料文件，简单翻阅几眼，然后说：“管理从来不是麻烦的事情，关键在于选择去管理的人，以及管理层之间互相的制衡。”
“晨宇建材最大的问题，就是粟宇威一家独大，没有人可以制衡他。”
“他还是公司的股东，长年累月下来，野心慢慢滋生，不满足于现状。”
“你父亲又长期负责对外的业务，所以导致财务总监，这个最关键的职务被粟宇威买通。”
“公司的财务一旦沦陷，距离改名换姓也就不远了。”
汤嘉琪认真听着，好奇询问：“那现在我该解决这个问题？”
陆北风想了想说：“你从来没有接触过这一行，首先要做就是稳定。”
“提拔几个资历较深，但在公司平平无奇的老员工，市场总监，或者财务总监，又或者公司副总。”
“一步到位，将他们提拔到该部门的最高职位。”
“只要公司没垮，你就不要出声，让公司慢慢进入正
295、汤嘉琪的请教(2/5)