之所以谈了两个小时，并不是双方为了各自的利益据理力争，陆明不是那样的人，李成功也没那么掉分，时间基本上都是花在讨论公司的组织架构、发展方向以及短长期目标上。
公司将成立三个部门，分别是财务部、人力资源部、事业部，其中事业部又分别下设便利零售连锁、美容连锁、餐饮连锁，以及电子产品四个子公司，每个子公司的最高负责人为经理，每个部门的最高负责人为总监，三个总监同时对陆明这个董事长兼总经理负责。
当然了，现在有些寒掺，就陆明一个光杆司令，本来有一个财务部总监的人选刘翠，只是她还在犹豫中，在陆明的软磨硬泡之下，老李才答应出任公司总顾问的位置，让他心里有了一丝底气。
公司的发展方向将以事业部下设的四家分公司扩展开来，在集餐饮、零售、美容和电子产品四大行业上发力做文章，这也是为了方便垂直管理，节约人力资源，最重要的是陆明想借用这次公司组建的机会，把手下的产业重新做一下整合，免得太过零散，最直接的体现就是，一致决定，早餐店就保留东峻华庭这一家，作为中央厨房的功能，保证便利店各个分店的肠粉供应，而餐饮这个块，将向中高档餐厅发力，充分发挥出海夫酱油的潜能。
公司的短期目标当然是便利店这边开到十家分店，这是a合作商由三级升至四级的必要条件，只有升级，订货量加大，公司才具备高速发展的弹药，时间上也要比陆明之前的计划提前不少。
至于长期目标，呃！还没具体谈，主要还是受订货量限制了发展，陆明也不晓得a以后给出的升级方案，总之餐饮、零售、美容
第一百三十章 公司架构(1/6)