个计划有些保守，需要提前实施。
成立公司和组建管理团队需要时间，事情要一件件办，当务之急是招聘，这次招聘之所以要马丽和刘翠参与，是因为不单要招聘店长与店员，还要招一名人事专员和一位出纳。
招人事专员主要是为了给所用员工提高福利，不单是交五险一金，还有其它的一些奖金补贴，薪资的构成，是一个系统的工程，陆明也不懂，需要由专业人士来完成。
之所以要提高员工福利，陆明的考虑是让所有员工在“史上最强便利店”的高利润中受益，他是打过好几年工的人，知道一家公司只要按时发工资，工资水平在同行业中有竞争力，有一定的发展空间，基层员工就会心往一处使，中层管理则会把工作当成一份事业来做，当员工在公司有一定的归宿感，即使以后团队中出现一颗老鼠屎，也很快原形毕露。
这样一来，虽然员工的工资成本提高了，但运营成本会相应地降底，陆明觉得是个划算的方案。
当然了，人性是复杂的，这只是陆明的理想状态，有可能达不到，不过他坚信，做，总比不做的好，员工会看在眼里，心中有数的。
因为陆明开了“史上最强便利店”a的诚信功能，满嘴胡话、缺少诚信的不要，所以速度快了不少，忙乎一早上，面试二十七个人，留下三名储备店长，七名店员，和一名出纳，只有人力专员一直没有招到合适的，随着最后一名面试者的离开，本次招聘结束。
人往高处走，水往低处流，有能力的人看不上陆明这个小小的个体户，不然招了那么久运营方面的人才都没招到，虽然早有心理准备，但他还是多少有些
第一百二十七章 招聘(4/5)