，你能不能干好。”
“副总裁的职责范畴你已经拟好？”
“吕薇做这项工作，应该没问题。”
“如果我上去，又兼管后勤部，那肯定不行，后勤部的工作非常忙，人力资源部倒是没问题，可以试试。”
“多谢，其实我希望你同时管后勤部。如果副总能信任，可以提上来，或者你挑一个人选。如果这个人选能力没问题，又能服众，可以提上来。如果以后不行，再招人，但最好还是自己培养。”
陈冬杨竟然让他培养自己的势力，陆石峰心里很热血，为什么？因为信任。如果不信任，怎么可能让他培养势力，打压还来不及，领导不都这样吗？总防着下面的人威胁到他的地位。
既然陈冬杨给了他信任，他没理由再犹犹豫豫，他当即说道：“我会做好。”
陈冬杨打开门，出去。
会议室里面，人已经到齐，总共三十多人，一个个非常安静，等着陈冬杨发言。
陈冬杨正在看吕薇给他的关于副总裁职责范围的建设书。
吕薇很聪明，设立了新制度，走权力相互制衡的路，让副总裁的权力不会过大，但也不小，并且能制衡副主席。
打一个形象点的比方，三个副总裁加上一个副主席，权力和主席相当，可以反对主席的决议，但必须四个人一起。再下一层三个副总裁的权力又能抵一个副主席，这什么意思？有了这个制度，眼下这样朱曼俪出了问题，下面的人乱糟糟的局面，不会再发生，即便没了主席，副主席也不能大权在握。这种模式和董事局差不多，但又有很大区别，因为这些人没有股权，这没有股权，
第五百九十四章：相互制衡(3/5)