间必须掌控好自己的部属，掌握好他们的思想活动。不能让他们认为，调查站杨站长的问题还没弄清楚，就认为调查站所有领导都有问题，调查站还是原来的调查站，性质未变。
各科室对于外出人员执行任务，必须不少于两人，尽量不要安排一个人外出。既为了防止出现个人安全问题，还无人知晓，更重要的也怕出现被策反之事。相信大家的觉悟是一方面，防微杜渐，防范措施也要做到位。
调查站一切还得要按部就班地进行，不能让部属有一种调查站从此松垮了下来，没了前途，大家都得要担起这份责任。
江红雷最后跟大家说：“只要我们几位同心协力，我相信调查站谁也动摇不了。”
各科室负责人都赞同江红雷的看法，并都发言表明各自的态度，大家精诚团结，齐心协力，做好各自工作。
他们觉得，这也是对杨贵先站长最好的支持。一个部门不在于他们的领导是否在位，都能够很好地完成任务，那才是领导平时要求与培养的结果。
否则领导一倒，就像树倒弥猴散，成了一盘散沙，人心背离，那才是一个领导者最大的败笔。
江红雷还让大家讨论并制定了他们几位主要负责人特殊时期的信号、暗语与各种记号。这样便于他们在紧急时期的联络，以及处理各种复杂情况时使用。
一切商议好后，江红雷便让大家各自离去，在各部门进行要求。最后，他还郑重其事地向大家说：“各位拜托了！”
临走时，大家都说请江科长放心，他们是在一条船上，荣辱与共，共进退。
会议散后，江红雷又来到特派员的办公室，向特派员汇报了
第六百二十八章重构内部事宜(2/4)