远洋地产相对独立，不过也只是相对，财务和人事在一定程度上还是受总部的制约，高管们的工资黄志刚可以特事特办，事后只需要向总部报备即可，但普通员工的薪酬体系，需要按照总部制定的标准来执行。
如果他在公司内部成立设计研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟国家级的各大规划设计单位争夺人才，除了拿钱砸以外，别无他法。
傅松的这个决定，无疑给他打开了一条引进人才的政策口子，他怎么可能不支持呢。
“第三件事，要进一步加强基层党组织建设和干部队伍建设。我个人始终认为，在中国不管做什么，从事什么行业，首先要讲政治。怎么讲政治？大家大部分都是党员，该说什么，该做什么，不该说什么，不该做什么，心里都要有数。好大饲料厂的基层党组织和工会组织建设就做得不错，这个经验要推广起来。年后大家可以组织相关人员去实地考察学习，看看人家是怎么做的。”
“关于干部队伍建设，我们没有多少经验，所以需要大家在实际工作中摸索，有好的经验、好的做法，要及时总结出来，跟大家分享交流。”
“第四，关于建立公司发言人制度。集团以及各事业部都要建立自己的发言人制度，安排专业人员担任发言人。为什么要这么麻烦呢？因为作为远景集团的高级管理人员，你们的一举一动，都代表了集团的形象，说简单点，你们是公司的脸面，不能想到什么就说什么。跟媒体打交道的活儿，就交给专业认识来做，你们只需要做好本职工作。原则上，我不并鼓励大家接受采访，包括我在内。即使推脱不过或者有正当的理由，接受任
第629章 分流(1/4)