场也在筹备当中。
最近决定建立自己的中央厨房，然后再计划成立另一个新的独立品牌，走连锁模式，未来目标是门店开店国内各大中小型城市。
如果一切顺利，最后会走出国门，把品牌门店开到更多的国家地区。”
简单的介绍过公司情况，杨振兴双手交叉，胳膊放在桌子上，看着张威问道：“不知道在工资待遇这块儿，有没有心里期望？”
张威来的路上就打好了草稿，毫不犹豫的回答道：“杨总，我期待的薪资水平是每月八千以上，含年终奖和双休。”
这个条件比起张威在阿美利加的收入，显然降低了不少，显然是对方回国三个多月观察过后，结合国内情况，考虑出来的结果。
即使这样，他心里也有些忐忑，拿不准杨振兴是否认可他的心理预期。
说实话杨振兴本就打算在工资上拿出诚意招募人才，但张威的要求依然超过了他的计划。
现在店里面工资最高的是许南和刘建业，俩人作为品牌经理，管理两个品牌的整体工作，每月工资是六千块钱。
别说带薪年假了，双休其实都没有，最多只有单休，忙的时候更是几个月都没有休息。
心里斟酌了一下，杨振兴才说道：“不瞒您说，公司打算给的工资是每月六千块。”
看到张威脸色明显纠结起来，他继续说道：“除了基本工资，现在公司的在职人员全都交纳五险一金，包吃包住。
管理层有租房补贴，交通补助和话费补助，理论上是双休，但您也知道餐饮行业休假并不是那么容易，不过不休假，每周也会按两天的加班给与补
第859章 面试(3/4)