许多材料都需要先在中央厨房加工成半成品或者成品，再配送到各个店里面进行后期的加工制作。
因为连锁店众多，达美乐的中央厨房并不会外接其他公司的订单，只专心做自己的生意。
从内心里，两个人回国之前都在中央厨房副手的岗位，但张威明显比刘宝更符合杨振兴心里的要求。
前面曾经提到过，国外餐厅日常使用的材料就二三十种，远没有国内这样丰富，多的能有上百上千种。
在如何做好众多原材料管理方面，张威无疑更具有优势。
毕竟他之前的公司，每天需要加工处理的原材料有很多，经验肯定也更加丰富。
不过杨振兴没有直接做决定，而是等到第三天公司召开管理层人员例会的时候，拿出来跟大家一起讨论。
“我觉得张威更符合现在公司的需要。”
刘建业看完发下去的简历，投了张威一票。
许南闻言，也放下简历，赞同道：“咱们公司未来不好说，但现阶段肯定不可能做外包订单。
刚开始主要精力要专注于公司的需要，摸索发展模式，熟悉生产和管理，迅速积累经验。”
除了刘建业和许南，其他人没有发表看法。
当然杨振兴也没指望别人开口说话。
按理说，这种事情不应该把应聘者的简历发给所有管理看，这并不符合规定。
但是杨振兴有自己的考虑。
他想告诉所有人，现在公司的发展已经需要任用更有能力和经验的管理人员，让他们在这样‘华丽’的简历面前产生危机感。
第857章 决定(3/4)