有他们就没有现在的秦牧，因此他对于那些老员工还是十分的关爱。
可是那些老员工越发的刁钻跋扈，不把实习生当工作伙伴看待。
所以，秦帆的这第二把火，就要烧一烧这些老员工。
这和整治懂事采取的方式不一样，他使用的是，以其人之道还治其人之身的方法，让那些老员工们也体会了一把被指使被差遣，而且有苦说不出的感受。
在短短的半天时间里，秦帆买了四十四回纸，吃了三十八次饭，喝了六十七次水。
而且每一次他都会指名道姓，让老员工去买，迫于他是董事长，在老员工只能听从他的命令。就一趟一趟的来回在便利店和公司之间跑动。
说两次都还好，说跑了十几次二十几次，这些老员工就有些受不住了，一个个哭天嚎地的，只感叹现在的世道不是个好事的。
就在他们抱怨连连的时候，帆帆站在他们的面前对他们说道：“现在体会到了？
应该好好想想自己是怎么对待实习生的？
我告诉你们，因为你们比他官儿大，你们可以整他，那我比你官儿大，我也可以随便整你们。
尊重是相互的，你如果想让你的实习生，真的打心眼里尊重你，不是通过指使她来体现你的优越感，而是要在工作中引导他，帮助他，让他取得成就。这样才是你们两个人，正常的师徒关系。
同时，作为上级，连这点儿小事都做不好，还如何去教育你的你的下级。
你们都给我好好反思一下，写份报告上来，我要认认真真的看，而且如果以后你们再出现类似的问题，看我如何收拾你们。”
第434章 新官上任三把火(2/4)