工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性。”
难道说，小刘是因为得知他的工资比其他人少吗？
“其次，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。譬如有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。”
我听着曾子谦的话，顿时觉得受益匪浅。
“再者，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力，如果两点都做到了，员工还有跳槽的想法，那就是员工的问题。”
曾子谦话音落下，只剩下我心服口服的盯着他。
事实证明，这货能成为恒宇的董事，还是有很多把刷子的。
饭后，我们踩着人工沙滩散步，曾子谦的手紧紧地牵着我的手，我们两人虽然都没说话。
饶了一圈之后，我们靠在路旁的围墙上休息，曾子谦双手掐着我的腰，抱着我坐在上面，一抬头，视线便与他齐平。
灯光昏暗，我们像是认识了许久，又像是早就过了一辈子。
“小公主，你知道吗？在堪培拉养病的那段日子里，被手术刀划过的伤口每晚都会隐隐作痛，那时候我就在想你，只要想到你的笑，一切都能挺过来，”曾子谦的拉着我的手，说：“多么幸运，我们现在还能在一起。”
第103章 香火质量问题(6/10)