稳稳妥妥的吃利息。
因此要让他们能保持血性、狼性，就得给他们足够的压力和动力才行。
张枫大动干戈，举办此次全员会议宗旨很简单，那就是团建。
除了必要的人事介绍、工作总结外，其他时间张枫等人都用在讲群狼精神，给员工画梦想图、讲成功学，以激发员工们的主观能动性，增强公司凝聚力、向心力。
两个多小时下来，张枫精心准备的这次会议取得了极好效果，绝大多数员工都好像打了鸡血，浑身充满了干劲，眼里全是希望。
尤其是苏明悦、陆苇青这样的学生娃，更是激动得嗷嗷叫，兴奋得手舞足蹈，只恨自己还在读书，没办法像其他员工那样跟张枫一起奋斗、打江山。
先不说张枫等人准备各种心灵鸡汤非常励志，对那些新入职场的菜鸟员工触动极大。
光是看着会场这么多人，看着台上有那么多公司名称，那么多公司高层领导岗位，到会人员自然会产生一种原来我们集团公司原来如此之大、如此有实力的自豪感！
在一家蓬勃发展的大公司上班，跟在一家名不经传的小公司上班，完全是两种感觉。
前者不仅能给员工安全感、自豪感、归属感，更能让员工感受到触手可及的前途，从而极大增强员工队伍的稳定性。
而后者则是往往会让员工感到朝不保夕，难以专心致志的投入工作，随时都有跳槽的打算。
“心灵鸡汤”，书面解释是具有动机强化、励志作用的文章语段或者文段。
在很多人眼里这是一个十足的贬义词，这些人认为心灵鸡汤，是既得利益者们用来麻
第441章 二八原则(3/4)