这是张枫精心设计的天健科技今年内将会实现的公司组织框架，清晰明了的展现张枫的勃勃野心。
这样庞大的组织机构可不是什么小企业、小单位可以匹配的，完全就是参照国内大型软件科技公司制定。
张枫计划在今年之内公司规模将扩张到300人以上，公司将成立、行政总部、财务总部、质管部、企划部、采购部、技术中心、硬件总部、软件总部、营销总部等九大平行部门。
另外各总部之下还会细分出若干部门，以及聘用分管副总若干。
这样一来就会产生大量的中层领导和基层领导岗位，工资待遇自然也会随着职务的提升而提升。
目前而言，张枫也就钦点了五六个部门主管，还有超过60%的部门主管待定。
张枫毫不避讳的告诉众员工，空缺的部门主管，公司主要是通过社会招聘填补，同时也欢迎有能力的员工毛遂自荐，前去竞聘。
这就等于给公司员工提供了极大的升职加薪空间，这比任何心灵鸡汤都要管用。
一时间搞得热血沸腾，会场里众人好似打了鸡血，满脸红光，眼睛炯炯有神。
就算他们大多数能力很普通，没办法胜任部门主管一级的中层领导，但当个小科长什么，他们很多人都自认为这个能力。
是的，公司在年内要扩展到300余人，在理论上，仅靠论资排辈，他们每个人都有机会当上小领导，甚至是中层领导。
张枫短期内不打算设立副总级别的高层领导，由他直接领导各部门主管，这主要是公司规模还不算大，他完全可以吼得住。
同时，张枫也
第225章 新年布局(2/4)