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不过以他的丰富经验，却是一眼就看出王自清在刻意避重就轻，所谈的都是超市的外因，避开了超市的内在问题。
有句老话说的好，家国不宁，何以安天下；内患不消，如何除外忧。
超市的内部问题不彻底解决，不管王自清说的如何天花乱坠，画的饼有多大，都是然并卵。
这个问题不仅何润生看出来，陈小武也同样看的一清二楚，知道王自清有偷奸耍滑的嫌疑，只是在目前这种情况下，他并不打算直接把这问题提出来，免得引起王自清的戒心。
“说的不错，还有吗？”陈小武故作全神贯注的模样，不耻下问道。
兴许是受了陈小武的鼓励，亦或是王自清觉得这是一个获得陈小武信任的机会，神色一振，滔滔不绝道：
“利润的控制点在于人效、人数、综合毛利率、经营费用。我觉得我们可以合理规划排班时间，减员增效;也可以加强员工培训、提高员工专业技能、制定员工激励机制、提高员工素质、采取责任承包制等等方式，提高员工积极性，达到用更少的人创造更大的效益，或者是使现有的人员创造更大的效益。”
“还有吗？”陈小武一边暗自琢磨王自清的话，一边不动声色的问道。
他不得不承认，抛开王自清背后的势力和目的，这家伙还是有几分真才实学的。尤其是他的这个建议正是陈小武目前正在考虑的一个重要问题。
只是他毕竟接触超市这一行时日尚短，经验上有所不足，很多事情不可能考虑的很周全，也不知道具体该从哪里入手。但王自清这一番话却是给了他一个提示，让他有种茅塞顿开豁然开朗之感，对接
第150章 潜能(4/6)