份报告。
周桃接过来仔细看起来。
报告一共有三页，用钢笔书写的，每个字都写得很工整，看起来非常赏心悦目。
考虑到这件事不可能一会儿就能做决定，周桃让他先去忙，自己看完后再找他谈。
等他离开后，周桃认真看起来。
这份报告分成三部分，第一部分是一张公司架构图，画得有些粗糙，但是能看懂。
第二部分是各个职位的具体描述。
周桃知道他没系统学过管理，所以不知道公司架构图的标准画法，能做到这一步，说明他用心考虑过这件事。
在这张图里，他把自己定在总经理位置上，而刘钰祥的职务则是总经理助理，协助管理公司，当好参谋。
周桃考虑了一下，觉得这样并不算错，很好地考虑了刘钰祥的强项和短项，重在出谋划策，轻在具体管理。
不过周桃并不满意，她的目的是有人担任总经理，而自己则担任比较虚的董事长，只负责审核和监控，给公司提供发展方向，尽量减少具体工作的管理。
所以在这里画了个圈，表示一会自己得修改。
而杨皓桢自己的职位，则是生产厂长，把服装公司的具体管理部门，都纳入自己下面。
赵志强则负责技术部，算是他最重要的部下。
赵志刚和方明龙则放在他自己并列的地方，工作方面有了调整，方明龙负责服装店、日用百货店以及裁缝店等所有现在店铺的管理，而赵志刚则负责整个公司的采购、仓库、外包以及保安司机等一切事务。
周桃看到这里，发现这样安排三个人倒非常合理，也避免了以前那样各自为
第一章公司调整计划(2/4)