门的内务。
只不过，神器坊里的职位与品级紧密相连，被降等之后，原先的职位便保不住了。很快，神器坊迎来了一波的职位调动。
首先，几个管事因为“管教不力”，被掌事撤职。新提拔上来的管事中，接任炼器坊的是萃华峰最老持稳重的二弟子，素有人缘，而符箓坊的是红砂真君的三弟子，凡人出身，与修真家族无甚交情。
某种意义上来说，双方皆做出了一定的让步。
接下来的领事和执事岗位就没那么多讲究了，排除犯了事的人，在品阶符合的人里挑一挑，差不多的就安排上。然而，在神器坊的浑水里待了多年，这次还没湿鞋的，要么是为人清正之辈，要么是极其会做人，整体气氛为之一清。
但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品性来保持廉洁是不可靠的，足够多的利益和严格的制度才是关键。
过去，神器坊采取的是定额任务 定额报酬的模式。比如说，一个黄级炼器师，一个月需要炼制出三件下品法器，门派在月例之余，再付给他们每月100灵石的报酬。
其中，法器的材料门派出，售卖的灵石也全部归门派，炼器师得到了灵石和实践的经验。平心而论，这个模式并无问题，因为大量的练习对于掌握一门技术至关重要，修士不亏。
他们只是不甘心（一件下品法器利润至少100灵石，只给他们30灵石）、没动力（反正每月任务就这点，余下的时间不如自己赚钱）、想赚钱（炼制一件给自己/情人的法器）……
殷渺渺：还等什么，改成底薪 提成模式吧。
当然，为了避免只求数量不求质量的问题出现，责任制度必须
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