，总部那边会偏心哪边谁知道呢？
他们不是最高层，只能最后听决策，上面肯定全部安排好了，只是没到说的时候而已。
所以最下面的职工，你就只能听着照着去做。
像是老金这样的人往上，人脉就显得格外重要了，你要打听你在哪个位置上，为自己争取一个好位置，牢牢的在那个板凳上胶水一样的粘住了，找准机会就上。
老金拉着脸，门关着，开会回来，手里的本直接摔桌子上了，文件撒了一地，顺脚踢了椅子腿儿，还是不解气，叉着腰，“姓李的王八蛋，不就是靠着他姑父起来的，有什么能力？”
能有什么能力呢？
争来争去还是那几个人争，变革就是机遇，这么大的人事变动，当然是趁机摸鱼最好了，上次竞选没有机会的人，现在拼爹的时刻就到了。
老金也拼，他也有关系，他有个好朋友，也是在上面的。
绿韭还是绷着脸，事情做的越来越多，老金现在就是放手，放手让绿韭使劲干。
“晚上差不多到几点？”
“不清楚，我们都在等消息，人事这边的报表全在等上面的口径。”
绿韭得做表，她什么活都干，这个部门有什么活她就敢什么活，要单位合并。
第一步上面要做的就是摸底，把你所有人员的情况彻底摸清楚，详细到不能再详细了。
不仅仅是今年的信息，还有十几年前的，各种各样的信息。
随时要马上做，凌晨三点钟发布，早七点钟可能就要第一版。
老金不管这些，他看了绿韭一眼，“辛苦一下，太晚回家不安
变革(4/6)