一家企业，不管多忙多乱，只要充满活力，那么就有向上冲的源动力和希望。
玉茗茶饮，无疑是其中的佼佼者。
范德毅很庆幸，自己能得到现在这个岗位。
“朝气和干劲，这两个词我觉得很好。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。
如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐，范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留，许仁山开车回了家，偷得浮生半日闲。
“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长，很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感”
听到老公的问题，师玉璇
第一百七十章 努力向老婆靠近（求月票）(3/5)