和马副总也站在秦立章这一边，我建议贺菲先不插手报价，将其他事务规范好，最后再来接手这一块。
我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。
……
累，去食堂喝了点稀得像刷锅水的稀饭，嚼了两口硬得像花岗岩一般的馒头，顺便还过去跟饭堂的管理人员发了两句牢骚！然后回去了办公室。
正休息着，来了条短信，是子寒发来的：谢谢你那天帮我按摩，现在感觉好多了，你那天什么时候走的哦？实在是不好意思，又在你面前睡着了！
我回了条短信：你别走那么多，把自己弄得雪上加霜。你难道还是第一次在我面前睡着的么？
杨婕仪见我今天有些反常，便凑过来说：“怎么了你！”
我白了她一眼：“没事。”
杨婕仪看着我，不笑了，说：“让我来猜一猜吧，不过如果我猜对了，你可要请吃麦当劳！”
“没问题！你有那本事？还在这做助理？去玩六合彩，体彩去。”我随口答应了，却不知道已经踏进了一个陷阱。
“让我想想啊，你呀，可能丢钱了吧，不少钱吧？”杨婕仪
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