经有了比较深入的了解。
这是老爹留给自己为数不多的重要非物质文化遗产之一。
刘光然跟操阳一样，都是毕业于清华大学，本身就很爱学习和钻研，在计算机技术领域当中能力肯定是没话说的。
公司的引擎和游戏底层的架构，都是刘光然来负责。
遇到什么技术难题，也是刘光然带头攻克。
可以这么说，博米公司的程序组，是最令操阳放心的。
而且程序猿有个很大的特色，就是对技术专注，做事认真，同时拥有很高的忠诚度。
刘光然没有受到之前李亦文的蛊惑跳槽去飞跃网络，操阳其实是打心眼儿里感谢他的。
这个人以后操阳想要重用。
在中国，最早的一批互联网公司，基本上都是家企业。
也就是创始人持有公司100%的股份和控制权。
这样做，就相当于所有人都是为老板打工，员工的积极性肯定不会很高。
后来华维引进了股份激励制度，只要员工们肯做事情，业绩达标，就能分配到公司的股权，员工作为公司的持股人之一，把自己当成公司的主人，自然就会尽心尽力，毕竟赚了钱，是大家都有份。
如果老板只要求你好好工作，用主人翁的心态对待自己的事情，却不给你任何物质上的激励，那么这种公司就跟耍流氓没有两样。
这样的公司也活不长久。
现在博米游戏，操阳占股100%，他已经有了足够的控制权，并不需要这么多股权，还不如先分出去。
而且，操阳的想法是，公司赚钱了，不只是公司
第30章 30.智商有点跟不上啊(2/4)