威名在外的太医博士。
孙启立站定片刻，才悠悠开口：“诸位是太医博士在各地千挑万选出来的人才，必然都身负过人之处，方能得诸博士青眼。”
底下便是齐刷刷的一句“博士过誉”。
孙启立随便客套两句，话锋立转：“既然如此，想必四经你们都已通晓，正巧老夫还不知你们的才高几斗，今天你们就从长到幼，挨个过来来考试。”
他口中的四经，并不是儒学所讲的“四书五经”，而是指《黄帝内经》《难经》《伤寒杂病论》《神农本草经》这四本医科典籍。
别看内容只有四本书，光一本《黄帝内经》都浩浩荡荡十几万言，再加上这些古籍大多晦涩难懂，背起来实在不是易事。
此言一出，众生徒都像霜打的茄子似的，顿时蔫在原地。
作者有话要说：
唐朝的科举实际上还挺有意思的，作者感觉呢其实就是一个词，乱中有序。
说乱呢，主要是因为名义上的科举里面，实质上还常穿插着察举制的成分，也就是正规的选拔流程里各种开后门。
比如，要拉地方学医的同学去长安的中央学府，按照制度要经过“贡举”选拔上去，但是只要有老教授（博士）或者高官安利，某某学生真是优秀啊，那也可以直接把人提溜进来。
归根结底还是因为热度不高，竞争没有那么激烈，甚至有皇帝感叹过地方上咋都没人学医，要赶紧选人来中央进修拉动教育啊，还管什么贡举啊，有人来就不错啦。
简而言之，位置多了，也就可以广开后门了，实际上也是因为制度和国情不匹配。