，做好这份工作。这份工作，本来就不是简单的事情。
你们工作成功的人比较多，皇上就会成功，你们的工作，失败的人比较多，皇上就会失败。”
钱汝君把他们呈上来的三分文件拿出来。其中拿了三份摊在他们的面前说道：“这三份是你们面对这样事情，有些人执行的方法，他们的方法就不错。
只不过有些瑕疵需要修正而已，我认为这些瑕疵的修正，不是太难，你们可以文明执法，而不是暴力执法。
用你们的耐心跟他们磨，磨的同时，偷偷搬走他们的米缸。”
钱汝君的说话，让大家更迷糊了。
不过在他们迷糊的同时，钱汝君却把写出这三份文件的人找来。
“你们想的办法不错，你们应该已经做了。有什么心得，还有能够想想应该怎么改变吗？”
钱汝君让三份文件的发明人思考她之前说过的话是不是合理。
如果合理，他们有没有办法改善他们的方案。
在钱汝君眼中，这些方法很好，但是还是有很多需要改善的地方。
然而，钱汝君寄望他们能够自己寻找改善的方法。
然后，改善了，如果让别人接受他们的方案。
这才是领导需要的才能。
至于，有多少功劳，就能升多大的官，不考虑个人能力，钱汝君是不赞成的。
他们在做事的时候，会不断的成长，做事的方法，会改善，成长，才是一个人要不要提升地位，需要考虑的事情。
三个人傻眼了。
他们做好了一件事情，但是对于改善不是他们能够想到的。