最终不知谁小声说了一句：“祁邵同志才二十出头，就当项目的负责人，不太合适吧！”
“哪里不合适？年龄吗？我们科技院不是一向凭实力说话吗？”有反对意见正常，在做出这个决定的时候领导就想到了会出现的反应。
“是凭实力说话，但搞科研靠的是团队的努力，个人的智慧很重要，但并不是决定因素，祁邵同志年纪太小的话，底下人的人可能会不服气，不配合他的工作，到最后反而会影响到研究的进度，拖累大家的后退。”
提出反对意见的人也不是无缘无故。
领导点点头：“你说的问题我也考虑过，但你能选出更合适的人吗？”
“祁邵同志之前个人就已经对这个部分进行了深入，我们的研究能取得进展也是基于祁邵同志提出的理念。”
“谁能去当祁邵同志的组长？当了第五组的组长，该以祁邵同志的研究方向为重心还是该以组长的研究方向为重心？以前者的为重心又回到了原来的问题——服众。以后者为重心，研究方向会不会多很多弯路？”
又有人说道：“选新组长然后祁邵从旁辅导不会走太多弯路吧！科研不就是在一条条弯路中寻找正确的道路吗？”
领导语气和表情都很凝重：“那你想过这样对祁邵同志公不公平？”
“大家不都是这么过来的吗？一步步熬资历，年老的在前面领路，大家都是为科研事业做贡献，不需要这么重得失。”
这话乍一听好像也挺有道理。
看了看祁邵稚嫩的脸孔，领导的坚持有些动摇，他的决定真的正确吗？
想了想，领导说：“先
第35章 如何阴阳怪气的回怼(2/3)