克自己都不好意思，期期艾艾的说道：“这不好吧？”
“有什么不好的。”另外一位大姐特别利落的翻了个白眼，冲着麦克说道：“工作期间，难道你还想翘班去买咖啡吗？等下班了，要约会的去约会该接孩子的接孩子该回家做饭的回家做饭，谁还有心思跟你喝咖啡！”话说的很冲，其实大家却是好心——都在照顾刚参加工作兜里可能没啥余款的麦克。
麦克被大姐说的毫无招架之力，只能拽着陆持去冲速溶咖啡。
陆持在旁围观全程，忍不住惊讶的感叹道：“……真是受教了。”原来工作还能这么干。
“那是当然。”麦克斜睨着陆持，沾沾自喜的说道：“工作当中，会来事儿也是很重要的。明明团队协作更轻松的事情，非得一个人埋头苦干，到最后还不一定落着好，那不是傻嘛！”
习惯于一个人埋头苦干的陆持：“……”
“而且积攒人脉也是很重要的。”大概是前两天被陆持打击的有点狠，好不容易抓到机会展现自己的麦克嘚嘚瑟瑟的说道：“我们不会在dh干一辈子。dh也不需要我们为它奉献一生。所以在做项目的时候多结交一些人，不但是为了更好的完成现在的工作，对未来也是有帮助的。”
陆持想到dh一直以来居高不下的流失率——俗话说三年五年一大关，就指的就是dh的员工在入职第三年和第五年的时候，最容易辞职。前者一般是优秀到入职第三年已经考下注册会计师，觉得在dh再学不到什么东西，又被外界的高薪岗位和发展前景所吸引，自然而然选择跳槽；后者则是入职五年还没考下注册会计师，也没什么希望升职manger，职业前途
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